A Philip Morris International (PMI) anunciou recentemente o alcance de uma meta relevante para o seu propósito, rumo a um futuro melhor, ao alcançar o objetivo global de equilíbrio de género: ter pelo menos 40% de representação feminina em funções de gestão até 2022. Uma meta que estava traçada apenas para 2025, mas que foi atingida três anos antes. 

Na Tabaqueira, subsidiária portuguesa da PMI, que por diversas ocasiões tem sido destacada como um case study dentro do universo da casa-mãe, orgulhamo-nos de ter chegado ainda mais cedo a esta realidade mais paritária. Numa organização que conta com mais de 1.200 pessoas, de 28 nacionalidades e onde se falam cerca de 20 línguas diferentes, a Igualdade, a Diversidade e a Inclusão são temas-chave da estratégia de gestão da Tabaqueira e centrais nas nossas políticas de Recursos Humanos. 

Trata-se de um trabalho diário que privilegia o crescimento profissional igualitário, inclusivo e justo das suas pessoas, apoiada ao mais alto nível pela organização – quer localmente, quer globalmente. Fomos a primeira empresa portuguesa a receber a certificação de EQUAL-SALARY – que confirma que a pagamos de forma igual a homens e mulheres pelo desempenho de funções iguais, atribuída pela Fundação independente EQUAL-SALARY – e, neste, como noutros aspetos, temos sido pioneiros na implementação de práticas que promovem a igualdade, independente do género, mas também em termos de etnia, raça ou religião. 

Metade da população, as mulheres representam, pois, 50% do talento, da inteligência e da criatividade, pelo que é também nessa proporção que devem estar representadas em todas as esferas da sociedade. Estudos demonstram que uma força de trabalho inclusiva e diversificada impulsiona o compromisso dos colaboradores, aumenta a produtividade, estimula a criatividade e a inovação e, acima de tudo, acrescenta valor às organizações. Cabe, pois, a estas, abarcarem todo este potencial e contribuírem para a mudança. 

Para a PMI e para a Tabaqueira, a igualdade e a inclusão são peças fundamentais da nossa ação, sendo que todos os processos de recursos humanos são analisados a partir de uma perspetiva de igualdade: recrutamento, gestão de talento, oportunidades de carreira. 

Porque este é um caminho contínuo, a PMI já estabeleceu nova meta, mais ambiciosa, para 2025: chegar a 35% de mulheres em cargos superiores. 

Jacek Olczak, CEO da PMI, referiu, aquando da divulgação pública deste novo objetivo global: “A existência de perfis, backgrounds e perspetivas diversificadas permite-nos tomar melhores decisões e mais ponderadas, bem como contribuir para um desempenho melhor e mais sustentável. Acredito firmemente que uma cultura baseada na justiça, na inclusão e na diversidade são cruciais para o progresso da PMI na prossecução de um futuro sem fumo e continuarão a beneficiar a nossa empresa, à medida que nos tornamos cada vez mais focados nas necessidades dos nossos consumidores”. 

Nesta mesma ocasião, a empresa comunicou também a recertificação de EQUAL-SALARY e que, novamente, confirma que a PMI a pagar de forma igual a homens e mulheres pelo desempenho de funções iguais nos mais de 90 mercados onde opera.